• المهــــــــــام :
1 -  دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في الوزارة في كافة المجالات وذلك بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص.
2- اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة فرصة التدريب والابتعاث للعاملين في الوزارة في المجالات المختلفة وفقاً للأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الشأن، وفي ضوء الاحتياجات التدريبية الفعلية، وبالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص، والعمل على متابعة تنفيذ تلك الخطط والبرامج بعد إقراراها .
3- تجميع طلبات الترشيح وبعثها إلى جهات التدريب المعنية، ومتابعة المتدربين أثناء التدريب وموافاة المسؤولين بتقارير دورية عن سير تدريبهم، وتلقي النتائج وإبلاغها للجهات المختصة.
4- اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة فيما يتعلق بالبعثات الدراسية للعاملين في الوزارة.
5- التنسيق مع جميع الأجهزة المعنية بالتدريب والابتعاث.
6- إجراء الدراسات التنظيمية للوزارة وتحديث دليلها التنظيمي كلما تطلب الأمر ذلك.
7- متابعة اللوائح المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها.
8- تبسيط إجراءات العمل في الوزارة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات.
9- متابعة المعدات والأجهزة والأدوات المكتبية المستعملة في الوزارة وإعداد الدراسات لترشيد استعمالها، واقتراح ما يناسب أغراض الجهاز منها.
10-إنشاء نظام معلومات يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ  كافة المعلومات التي تساعد الإدارة في أدائها لمهامها.
11-إعداد تقارير دورية عن الإدارة وإنجازاتها .

 مدير الإدارة  :  سعد بن علي العيدان
الموقع التنظيمي  : ترتبط بالإدارة العامة للشئون الإدارية والمالية .